獵頭公司內訓：提升Offer概率的關鍵策略 在現代人才市場競爭日益激烈的環境下，獵頭公司的作用愈發凸顯。獵頭不僅要為客戶提供合適的人選，更重要的是提高這些人才獲得offer的概率。為了實現這一目標，
獵頭視角揭秘：為何高薪職位仍難招人及破解之道 高薪職位往往代表著公司的核心競爭力和高端人才的需求。然而，即便薪資誘人，這些職位仍然面臨招人難題。獵頭專家對此進行了深入剖析，揭示了背后的多重原因。&n
獵頭和HR“不看簡歷”背后：時間與效率的雙重考驗 在當前競爭激烈的招聘市場中，獵頭公司面臨著前所未有的挑戰。經濟形勢的變化和就業市場的波動，使得求職者與職位的供需關系變得愈加
薪資這道坎：獵頭、企業與求職者的三方博弈 在職場中，薪資無疑是一個極其敏感的話題。對于企業而言，人力成本是利潤的重要組成部分，合理的薪資水平能夠有效控制成本，提高競爭力；而對于求職者而言，薪資不僅關
獵頭在數字化時代的橋梁作用：精準匹配與綜合素質的重要性 在數字化時代，互聯網的發展極大地改變了人才招聘的方式，企業和求職者都能更便捷地獲取信息。然而，盡管信息的獲取變得更加容易，獵頭這一職業在人才匹
獵頭行業的隱形資產：客戶信任的價值最大化 在獵頭行業中，客戶關系的建立和維護一直是成功的關鍵因素之一。雖然獵頭的主要任務是找到合適的人才，但客戶關系的質量直接影響著交付的效率和質量。有信任基礎的客戶
獵頭顧問與管理者的雙重職業路徑：挑戰與機遇的權衡 在獵頭公司中，顧問和管理者的角色各有其獨特的挑戰和機遇。獵頭顧問的工作量和挑戰性確實不容小覷，很多人在經歷了一段時間的高強度工作后，可能會感到疲憊和
獵頭20年感悟：從硬性到軟性，招聘走向深度洞察 在我做獵頭的20年職業生涯中，我觀察到一個顯著的趨勢：大約50%的Offer來源于所謂的“軟性條件”。這一發現不僅改變了我對招
獵頭視角：打破求職焦慮，輕松步入職場 在求職過程中，許多候選人常常會陷入過度擔憂的境地，心中充滿了對年齡、經驗及能否進入大廠的焦慮。這種情緒不僅會影響求職者的自信心，還可能導致他們錯失本應屬于自己的
獵頭視角下的職業定位指南：找到理想工作的關鍵步驟 在快速變化的職場環境中，職業定位已經不再是一個簡單的求職工具，而是職業生涯規劃的戰略性方法。作為一個專業的職業發展顧問，我將從更宏觀和深入的角度，闡
