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獵頭新聞|獵頭學院
10月18日如何應對客戶拒付傭金?獵頭公司傭金追討全攻略
  如何應對客戶拒付傭金?獵頭公司傭金追討全攻略
獵頭
  獵頭公司在現代人才市場中扮演著至關重要的角色,其職責是幫助客戶企業尋找到最合適的人才。成功的獵頭服務通常會依據雙方簽署的服務協議收取傭金。然而,當客戶企業在享受服務后拒絕支付或拖延支付傭金時,獵頭公司面臨著一系列挑戰。為了有效地追討傭金,獵頭公司可以采取以下幾種策略。
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  一、明確合同條款
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  首先,獵頭公司應確保服務協議中對傭金的條款清晰明確。包括傭金的計算方式、支付時間、以及違約責任等細節均需在合同中做出詳細規定。當發生支付爭議時,獵頭公司可以依照合同中的相關條款進行追討。這不僅有助于維護自身權益,也為客戶提供了明確的服務預期。
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  二、加強溝通與協商
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  在客戶企業拒絕支付或拖延支付傭金的情況下,獵頭公司應首先采取溝通和協商的方式解決問題。獵頭公司可以通過電話、郵件或面對面的方式與客戶進行溝通,了解對方拒絕支付的原因,從而更有針對性地解決問題。有時,簡單的誤解或溝通不到位可能導致支付延期,通過及時溝通,雙方可以達成共識,促成盡快支付傭金。
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  三、書面催款通知
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  如果溝通無果,獵頭公司應及時發出書面催款通知。該通知應明確指出未支付的傭金金額、原定支付日期及后果提示(例如可能引發的法律訴訟)。正式的書面通知能夠有效提升催款的嚴肅性,并記錄下對方的違約行為,為后續的法律行動提供依據。
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  四、尋求法律途徑
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  若客戶企業仍然拒絕支付傭金,獵頭公司可以考慮尋求法律途徑。根據相關法律法規,獵頭公司可以向法院提起訴訟,要求履行合同并支付傭金。在提起訴訟之前,獵頭公司應咨詢專業律師,以評估案件的可行性和風險。同時,準備好相關證據,如雙方簽署的服務協議、溝通記錄等,以支持自己的訴訟請求。
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  五、維護聲譽與品牌形象
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  獵頭公司在追討傭金的過程中,應始終保持專業和理性的態度,避免因爭端而影響與其他客戶的關系。在合法合規的范圍內,獵頭公司還可以適當通過行業內的網絡與聯系,告知合作伙伴客戶的違約行為,以維護自身的品牌形象和行業信譽。
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  在人才市場競爭日益激烈的今天,獵頭公司作為重要的中介服務機構,追討傭金不僅是維護自身合法權益的需要,也是確保行業良性發展的重要環節。通過明確合同條款、加強溝通、書面催款、尋求法律途徑以及維護品牌形象等多種策略,獵頭公司可以有效地應對客戶企業的違約行為,維護自身的合法權益,同時促進行業的規范運作。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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